El portal “Chamali” ha recibido un derecho de réplica por parte de la dirección de NOVACO FASHION SARL, empresa especializada en la fabricación de ropa para exportación y propiedad de un diputado de Tánger. Este comunicado responde a la difusión de información considerada inexacta sobre su conflicto con algunos empleados y las protestas registradas en los últimos meses.
La empresa afirma en su comunicado haber detectado una “campaña de desprestigio evidente” en algunos artículos y publicaciones, acusando a ciertos sectores de “manipular el caso con fines ajenos a su contexto profesional”.
La empresa responde a las acusaciones
La dirección de NOVACO FASHION sostiene que los medios de comunicación han “distorsionado la realidad”, alegando que algunos empleados han recurrido a la difamación a través de los medios y a la difusión de declaraciones falsas, lo que ha provocado un perjuicio moral y financiero para la empresa y sus responsables.
Afirma que se sorprendió con las declaraciones de una empleada el 1 de mayo de 2024, acusando a la empresa de malos tratos. Según la dirección, estas afirmaciones son “falsas y buscan ejercer presión sobre la empresa y dañar su imagen”.
Protestas frente a la residencia del propietario de la empresa
La empresa informa que algunos trabajadores organizaron manifestaciones frente a la residencia del propietario, Adil Dfouf, el 7 de junio de 2024, sin autorización legal, lo que habría molestado a los residentes y creado un ambiente de tensión. Acusa a algunos medios de haber exagerado el evento sin verificar los hechos.
Acusaciones de sabotaje y baja productividad
NOVACO FASHION declara que algunos empleados, tras reincorporarse al trabajo, redujeron deliberadamente su productividad y dañaron piezas de producción. También los acusa de no respetar las normas de seguridad, como negarse a usar guantes de protección, lo que provocó un accidente laboral.
Asimismo, la empresa señala que algunas trabajadoras fotografiaron documentos de producción y transmitieron información confidencial sobre clientes a terceros, calificando estos actos de “violación grave del secreto comercial”.
Altercados en la fábrica y supuestos desmayos simulados
El 13 de junio de 2024, según la empresa, algunos trabajadores provocaron intencionalmente disturbios golpeando las mesas y gritando consignas, lo que llevó a la intervención de la policía y los servicios de emergencia después de que algunas trabajadoras afirmaran haber sufrido desmayos. Para la dirección, esto fue “una estrategia para engañar a la opinión pública y provocar a los responsables”.
Desmentido de las acusaciones de “retención de trabajadores”
En cuanto a las acusaciones de detención y prohibición de salida de los trabajadores, la empresa afirma que se trata de “mentiras sin fundamento”, subrayando que manejó las protestas dentro del marco legal.
Despidos y recurso a la justicia
Ante el agravamiento del conflicto, NOVACO FASHION anunció que presentó una demanda ante el Tribunal de Primera Instancia de Tánger para solicitar una pericia judicial sobre la caída de productividad de los empleados involucrados en las protestas, alegando que la producción se redujo en un 90% en algunos días, lo que le causó grandes pérdidas.
Tras el fracaso de las audiencias convocadas el 24 de enero de 2025, la empresa decidió despedir definitivamente a 62 trabajadores, basándose en el artículo 61 del Código del Trabajo marroquí, que permite la terminación del contrato por daño a los intereses de la empresa.
Acusaciones de despido abusivo por afiliación sindical
Por su parte, la Unión Nacional del Trabajo en Marruecos (UNTM) en Tánger celebró una reunión urgente el 28 de enero de 2025, denunciando el despido masivo de 32 empleados, incluidos todos los miembros de la delegación sindical dentro de la empresa.
El sindicato acusa a la empresa de reprimir a los trabajadores afiliados al sindicato, afirmando que fueron despedidos con el pretexto de baja productividad, cuando en realidad se trata de una estrategia para desmantelar la acción sindical.
El comunicado sindical destaca “las pésimas condiciones laborales”, donde los empleados trabajan bajo presión constante, con salarios por debajo del salario mínimo, incluso después de años de antigüedad en la empresa.
Exigencias de intervención y acciones legales en marcha
El sindicato exige:
- La intervención inmediata de las autoridades locales y la Inspección del Trabajo para proteger a los trabajadores despedidos.
- El apoyo de los medios de comunicación independientes para denunciar estas prácticas abusivas.
- Iniciar acciones legales y movilizaciones sindicales para defender los derechos de los trabajadores.
Un conflicto de múltiples dimensiones
El enfrentamiento entre NOVACO FASHION y los empleados despedidos sigue aumentando, con la empresa argumentando razones de productividad, mientras que los trabajadores denuncian una violación de sus derechos sindicales. La evolución de este caso dependerá de las decisiones judiciales y posibles mediaciones futuras.
