طنجة – أعلن المكتب النقابي لعمال ومستخدمي “رونو طنجة” التابع للاتحاد المغربي للشغل (UMT)، عن التوصل إلى اتفاق اجتماعي جديد برسم سنة 2026، وُصف بـ“التاريخي”، وذلك بعد جولات من الحوار بين ممثلي الشغيلة وإدارة الشركة.
وبحسب المعطيات الواردة في الوثيقة الصادرة عن النقابة، والتي أكد مضامينها الكاتب العام، فقد تم إقرار زيادات في الأجور شملت مختلف الفئات المهنية، حيث ستستفيد فئة العمال من زيادة بنسبة 4% (AGS)، فيما سيستفيد المستخدمون من زيادة مزدوجة بنسبة 2% (AGS) و0,5% مرتبطة بالاستحقاق (MERITE)، بينما ستستفيد فئة الأطر من زيادة بنسبة 1,5% وفق نظام الاستحقاق.
كما تضمن الاتفاق تسقيف الحد الأدنى للأجور لعدد من المناصب، من بينها 9000 درهم لفئة CAMI، و8000 درهم لفئات متعددة كـAppro وTGP، و6000 درهم لعدد من الوظائف كالسائقين وأعوان القرب، إضافة إلى 16000 درهم لفئة CA، مع تحديد 25,50 درهم كأجر ساعي لبعض المهام التقنية.
وشمل الاتفاق كذلك زيادات مهمة في المنح الاجتماعية، من أبرزها رفع منحة السكن إلى 1250 درهم ابتداءً من شتنبر 2026، وزيادة منحة النقل بـ100 درهم ابتداءً من غشت من نفس السنة، إلى جانب رفع منحة عيد الأضحى إلى 1000 درهم، وصرف منحة مراجعة بقيمة 5500 درهم لفائدة الأجراء المرتبطين بعقود CDI ابتداءً من يونيو 2026، ومنحة استثنائية بقيمة 500 درهم تصرف في ماي 2026، فضلاً عن تعميم منحة الإعانة العائلية بقيمة 800 درهم سنوياً.
وفي الجانب الاجتماعي، حمل الاتفاق مستجدات إضافية، من بينها الرفع من عدد مقاعد الحج من 20 إلى 22 مقعداً ابتداءً من سنة 2027، وزيادة عدد مقاعد العمرة من 10 إلى 12 مقعداً ابتداءً من 2026، مع رفع مصروف الجيب للحجاج إلى 7000 درهم، وإحداث منحة للمعتمرين بقيمة 4000 درهم، فضلاً عن توسيع الاستفادة من مراكز التخييم الصيفي.
كما تضمن الاتفاق تحسين عروض اقتناء السيارات، من خلال تمديد مدة القروض إلى 72 شهراً بالنسبة للسيارات الجديدة، ورفع نسبة التخفيض على السيارات المستعملة إلى 20%.
وفي سياق متصل، تطرق الكاتب العام للنقابة إلى ملف 850 عاملاً الذين تعتزم الشركة التخلي عنهم، موضحاً أن هذا القرار يدخل ضمن رؤية استراتيجية للمجموعة، مشيراً إلى أن 220 عاملاً اختاروا المغادرة بشكل طوعي، في حين لم يحسم باقي المعنيين قرارهم إلى حدود الساعة.
ويُشغّل موقع “رونو طنجة” ما يقارب 5000 عامل، ما يجعل هذا الاتفاق محطة مهمة في تدبير العلاقات الاجتماعية داخل أحد أكبر الأقطاب الصناعية بالمغرب، في أفق تعزيز الاستقرار المهني وتحسين أوضاع الشغيلة.
