النقابة الوطنية للصحافة المغربية تحذر إدارة ميدي 1 تيفي من محاولات خلق التفرقة داخل القناة

تعيش قناة ميدي 1 تيفي احتقانا وتوترا ناجمين عن تدبير أحادي لقضايا القناة، وتغييب مقصود للشركاء الاجتماعيين، وهو الأمر الذي نبهت له تنسيقية النقابة بالقناة عبر مراسلات تطلب فتح باب الحوار في الإجراءات المتتالية التي أقدم عليها مسؤولو القناة بشكل أحادي. وعلى ضوء هذا الوضع، تقدمت تنسيقية النقابة بالقناة بطلب لعقد لقاء مع الإدارة، لكن هذا الطلب قوبل بتعنت ورفض من جانب الإدارة، التي اختارت تجاهل الرد أو التواصل لأسباب غير معروفة. وبالرغم من تمسك تنسيقية النقابة الوطنية للصحافة المغربية بموقفها الواضح والشفاف، من خلال مكتبها الذي يبذل جهودا حثيثة لحل القضايا الخلافية، خدمة للمصلحة العامة للجميع دون استثناء أو إقصاء لطرف على حساب الآخر، إلا أن غياب التفاعل الإيجابي لم يسمح بمنع هذا الاحتقان وتجنبه.

حذرت تنسيقية النقابة الوطنية للصحافة المغربية الإدارة من محاولات خلق التفرقة عبر خرق مبدأ الشفافية في الترقيات، التي تمت بناءً على اعتبارات ضيقة تتنافى مع مبدأ الاستحقاق، معبرة عن استياءها العميق واحتجاجها الشديد على الوضع المقلق داخل قناة ميدي 1 تيفي، وتدعو إلى حل عاجل يحترم كرامة العاملين ويلتزم بالوعود التي قطعتها الإدارة لتحسين الأوضاع الداخلية في القناة.

وأكدت التنسيقية أن الحفاظ على كرامة الصحفيين والعاملين والالتزام بمبادئ الشفافية والعدالة في بيئة العمل هو أساس نجاح أي مؤسسة إعلامية، وتدعو الإدارة إلى الوفاء بوعودها والعمل الفوري على تحسين الأوضاع داخل القناة، قبل اللجوء إلى أشكال احتجاجية يكفلها القانون.

وطالبت النقابة برفع الظلم الذي يستهدف كوادر القناة من خلال إشراك قسم التحرير في صياغة وبرمجة شبكة البرامج للمواسم القادمة، مع اعتماد مقترحات هيئة التحرير وتطبيقها في العمل الإعلامي، مع إعطاء الأولوية لمقدمي الأخبار والبرامج عند توزيع المهام المرتبطة بالشبكة الجديدة.

وطالب  بإشراك الصحفيين في إعداد مخطط توزيع المهام الأسبوعي لضمان السلامة المهنية وتحسين فعالية العمل، مع تعزيز الموارد البشرية في هيئة التحرير، وباقي الأقسام التي تعاني فيها كوادر القناة من التهميش الممنهج ، مع توفير مستلزمات أساسية داخل قاعة التحرير لتحسين ظروف العمل، مع توفير أرضية سليمة وتحترم قانون الشغل للزملاء في الأقسام التقنية، والسائقين المساعدين ، مع إعادة النظر في ظروف إشتغال العاملين في الأقسام التقنية ومراعاة الخبرة والأقدمية في التعيينات بشكل عادل، مع إعادة النظر في الأجور ومصاريف وظروف التنقل الخاصة بالتغطيات الإعلامية، وتخصيص حوافز مالية وتنظيم دورات تدريبية لتحفيز أطر القناة على الإبداع، و إعطاء الأولوية لصحفيي التلفزيون في إعداد وتقديم البرامج.